По коллективному договору предусмотрены следующие социальные льготы:

При увольнении в связи с уходом на пенсию независимо от возраста выплачивать материальную помощь в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы на данном предприятии. Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник» размер указанной компенсации увеличивается на 50%;

Пенсионерам, ушедшим на пенсию из института «Ташжелдорпроект» один раз в году оказывать материальную помощь в размере одной минимальной месячной пенсии, а одиноким пенсионерам – в размере двух минимальных месячных пенсий, установленных в Республике Узбекистан

Ежегодно оказывать работникам материальную помощь (при наличии средств) для поддержания здоровья и лечения в процентах от оклада в зависимости от стажа работы в институте, в том числе стажа работы на ж.д. транспорте:

Сотрудникам института при женитьбе или выходе замуж (впервые) оказывать материальную помощь в размере одного должностного оклада на данный момент.

Помимо этого профсоюзный комитет создает благоприятную обстановку для труда, путем проведения различных мероприятий в театры и концерты, исторические города РУз;

  • ведет активную деятельность по оздоровлению в санаториях, таких как «Чимен», «Назарбек», «Сихатгох»;
  • В летнее время отправляет детей трудящихся в ДОЛ «Кибрай», «Бурчи-Мулло», «Янги-авлод»;
  • организовывает маевки и походы трудового коллектива в «Каранкуль», «Ходжикент».