Jamoa shartnomasiga asosan quyidagi ijtimoiy kafolatlar nazarda tutilgan:

Ishchinig nafaqaga chiqish paytida, korxonada har bir xizmat yili uchun ish haqi okladidan 5% miqdorida moddiy yordam sifatida imtiyoz ko’rsatiladi. «Faxriy temiryulchi» unvoniga sazovor bo’lgan xodimlari uchun ushbu imtiyoz stafkasi 25% ni tashkil qiladi;

«Toshtemiry lloyiha» Institutida nafaqaga ketgan nafaqaxo’rlarga yilda bir marta Respublikada o’rnatilgan o’rtacha nafaqa miqdorining yarmi miqdorida, yolg’iz nafaqaxo’rlarga esa, bir barobar miqdorida moddiy yordam ko’rsatiladi.

Har yili ishchilarga(bir yildan ortiq ishlagan) salomatlikni tiklash va davolanish uchun korxona va temir yo’lda ishlagan stajini hisobga olgan xolda ishhaqi okladidan foiz miqdorda quyidagi shkala asosida moddiy yordam beriladi

Instituti xodimlari (birinchi marta) nikohqurayotganlarida (turmushga chiqayotganda yoki uylanayotganlarida) ish haqi okladining bir barobari miqdorida moddiy yordam beriladi.

Yuqoridagilardan tashqari kasaba uyushma qo’mitasi ishchi-xodimlarning faoliyat yuritishi uchun turli madaniy-marifiy tadbirlar: teatr, konsertlarga chiptalar xarid qilish va turli tarixiy shaharlarga sayllarni tashkil etadi. Shuningdek,

  • «Chimen», «Nazarbek», «Sixatgox» kabisanatoriyaylardaishchi-xodimlarningsog’liginitiklashgaqaratilganfaoliyatboradi.
  • Yoz mavsumida ishchi-xodimlarning farzandlari uchun «Kibray», «Burchi-Mullo», «Yangi-avlod» dam olish maskanlariga yo’llanmalar xarid q
  • «Karankul», «Xodjikent» maskanlariga sayllarni tashkil qiladi.